人才為本為公司十大信念之一，英業達人才發展管理特色：

1.教育訓練及發展均衡並重：

英業達本著「攜手學習，共同成長」的培育理念，提供多元化的培育管道及優秀的內外部師資供員工選擇。

2.塑造不斷創新改善的學習型組織：

提供內部員工良好的培育環境，以企業營運目標及發展策略為藍本，以同仁實際需求為導向，提供人才養成及教育諮詢等專業服務，推展各項教育訓練活動。

3.「人才為本」的企業文化：

在計畫性提升相關管理職能與專業能力外，為強化英業達國際競爭優勢，更不遺餘力專注於語言及互聯網能力的提升，並持續加強培育後的成效追蹤與回饋，不斷創新改善及學習交流。

我們的成果

以公司營運目標和發展策略為藍圖，依實際需求展開，採用實體與數位課程雙管齊下，推動各項專業、管理職能以及市場趨勢、問題解決、團隊激勵等主題課程與講座，致力於發展、提升同仁職涯能力。

同時也展開一系列人才發展活動：包括與各事業處合作，進行專業能力盤點與啟動個人發展專案；透過技術委員會系統性開展專業技術訓練課程，2018年起增加集團跨界交流，辦理集團間技術交流研討會。

因此繼2016年取得繼「人才發展品質管理系統 (TTQS，Talent Quality-management System)」銀牌獎之後，2019年度再度取得「TTQS銀牌獎」後，同時榮獲勞動部勞動力發展署所頒發被譽為企業界人才發展-奧斯卡金像獎之「國家人才發展獎」。

展望未來，人才中心將秉持「創新、品質、虛心、力行」經營理念，持續配合產業趨勢與組織轉型需求，提供各項人才培育專案，進而增值人才資產，提升公司整體競爭力，佈局全球。