人才为本为公司十大信念之一，英业达人才发展管理特色：

1.教育训练及发展均衡并重：

英业达本着「携手学习，共同成长」的培育理念，提供多元化的培育管道及优秀的内外部师资供员工选择。

2.塑造不断创新改善的学习型组织：

提供内部员工良好的培育环境，以企业营运目标及发展策略为蓝本，以同仁实际需求为导向，提供人才养成及教育谘询等专业服务，推展各项教育训练活动。

3.「人才为本」的企业文化：

在计画性提升相关管理职能与专业能力外，为强化英业达国际竞争优势，更不遗余力专注于语言及互联网能力的提升，并持续加强培育后的成效追踪与回馈，不断创新改善及学习交流。

我们的成果

以公司营运目标和发展策略为蓝图，依实际需求展开，採用实体与数位课程双管齐下，推动各项专业、管理职能以及市场趋势、问题解决、团队激励等主题课程与讲座，致力于发展、提升同仁职涯能力。

同时也展开一系列人才发展活动：包括与各事业处合作，进行专业能力盘点与启动个人发展专案；透过技术委员会系统性开展专业技术训练课程，2018年起增加集团跨界交流，办理集团间技术交流研讨会。

因此继2016年取得继「人才发展品质管理系统 (TTQS，Talent Quality-management System)」银牌奖之后，2019年度再度取得「TTQS银牌奖」后，同时荣获劳动部劳动力发展署所颁发被誉为企业界人才发展-奥斯卡金像奖之「国家人才发展奖」。

展望未来，人才中心将秉持「创新、品质、虚心、力行」经营理念，持续配合产业趋势与组织转型需求，提供各项人才培育专案，进而增值人才资产，提升公司整体竞争力，佈局全球。