为建立良好之公司治理与风险控管，以创造股东价值、诚信经营为宗旨，遵守法律及道德标准基本要求前提下制定公司治理相关规则。

为保障股东平等，订有诚信经营守则、道德行为准则、员工行为准则及内部重大资讯处理作业程序等，以规范资讯保密、防止内线交易或利益冲突情事而影响公司权益，提供申诉管道及投诉程序加强企业对利害关系人权益之重视。并透过公司内外部网站、电子邮件及契约之方式，提供公司治理法令之教育宣导，让公司董事、监察人、经理人及员工明瞭熟悉并遵守与其所从事业务有关的法律及行为准则 。

为善尽诚信经营之监督责任，防止利益冲突政策、提供适当陈述管道，英业达公司订定「英业达股份有限公司诚信经营守则」和「诚信经营作业程序及行为指南」，由人才暨管理中心负责担任企业诚信经营专(兼)职单位，透过各单位协同合作，依据各自职掌以多元方式强化公司内部良好从业道德与法规遵循文化，并进一步从自我要求推广至供应商。英业达订定「道德行为准则」及「全球员工行为准则管理办法」，并于「採购合约」中明订供应商应遵守特别担保条款，禁止支付佣金、比例金、仲介费、后谢金或其他利益之行为；若有违反，本公司有权立即终止合约，供应商并应无条件配合向该收受利益者求偿。 为确保诚信经营之落实，公司每年要求全体同仁重新签署「员工行为准则」及「保密规范」，并透过影片宣导同仁于执行业务时应注意之事项；新进员工亦需参加「落实内部控制制度」及相关法务课程训练；针对供应商则是召开供应商说明会，宣导诚信经营的重要性，稽核主管于董事会议报告外部重要内控不良案例、缺失分析及自我预防对策。为建立有效之会计制度及内部控制制度，相关单位定期查核及评估落实诚信经营所建立之防范措施是否有效运作，透过定期执行内部稽核及自行评估作业，确实查核公司遵循情形，以防范不诚信行为之发生。

英业达尊重并支持国际公认之人权规范与原则，包含「世界人权宣言」、「联合国全球盟约」及国际劳工组织的「工作基本原则与权利宣言」，制定员工行为准则，于新进人员教育训练进行宣导，于每年度定期进行宣导签署。明文规定全球厂区人才招募单位，对于不同种族、肤色、阶级、国籍、身心障碍等同仁一视同仁，并于招募任用流程内严禁以上述事项作为面试评核标准，且严禁雇用童工，以及禁止强迫劳动等侵害人权的情事发生，以符合当地政府法令规定。